PASSARAKies een onderdeel
Geldt de CSRD voor jouw bedrijf?
Alleen ondernemingen met gemiddeld meer dan 1.000 medewerkers én meer dan 450 miljoen euro netto-omzet vallen nog onder de CSRD.
Bedrijven uit de eerste golf rapporteerden al over boekjaar 2024. Of zij onder de wet blijven, hangt af van de nieuwe drempels.
Valt niet meer onder de CSRD. De eerdere plicht voor deze groep is vervallen.
CSRD-plichtige bedrijven rapporteren over hun hele waardeketen. Daarvoor vragen ze data op bij hun leveranciers, zoals CO₂-uitstoot en arbeidsomstandigheden.
Heb je 1.000 medewerkers of minder? Dan hoef je niet meer data aan te leveren dan de vrijwillige VSME-standaard vraagt.
Met de VSME-standaard lever je in één keer de data die grote klanten van je vragen. Zo sta je sterker als ketenpartner.
De Omnibus-richtlijn is op 18 maart 2026 in werking getreden. Er vallen veel minder bedrijven onder de CSRD en de rapportage-eisen zijn lichter.
Nederland moet de wijzigingen uiterlijk in maart 2027 in de wet verwerken. Val je eronder, of vragen grote klanten om data? Begin dan nu, want een goede voorbereiding kost tijd.
De drie ESG-pijlers
CO₂-uitstoot scope 1, 2 en 3. Klimaatrisico's en -kansen. Transitieplan richting 1,5°C.
Grondstoffengebruik, circulaire economie, impact op biodiversiteit.
Watergebruik en -uitstoot, luchtvervuiling, bodem- en waterverontreiniging.
Arbeidsomstandigheden, gelijk loon voor gelijk werk, opleiding en ontwikkeling, diversiteit en inclusie.
Arbeidsrechten in de keten, geen dwang- of kinderarbeid, impact op lokale gemeenschappen.
Naleving van fundamentele rechten, passende zorgvuldigheid (OESO), klokkenluidersbescherming.
Rol van de directie bij duurzaamheid, ESG-kennis in het bestuur, ESG-gerelateerde beloningsprikkels.
Anti-corruptie en omkoping, lobbyactiviteiten, bedrijfscultuur en waarden.
Interne controles op ESG-data, betalingspraktijken richting leveranciers, relatiebeheer in de keten.
Welke effecten heeft je organisatie op mens en milieu? Bijvoorbeeld je CO₂-uitstoot of arbeidsomstandigheden bij leveranciers.
Welke duurzaamheidsrisico's en -kansen beïnvloeden je financiële prestaties? Bijvoorbeeld klimaatrisico's voor je vastgoed of prijsrisico's van grondstoffen.
De CSRD vraagt je beide perspectieven te analyseren en te rapporteren over alles wat vanuit minstens één perspectief materieel is: de dubbele materialiteitsanalyse (DMA).
Een externe accountant of erkende assuranceverlener geeft een oordeel met beperkte zekerheid over je duurzaamheidsrapportage. Vergelijkbaar met een review van je jaarrekening.
Je data moet aantoonbaar, controleerbaar en betrouwbaar zijn. Dat vraagt om processen, rollen en systemen, vóórdat de accountant aanklopt.
Het CSRD-stappenplan in 6 stappen
Gebaseerd op het branches-stappenplan van VNO-NCW/MKB-Nederland, NBA en de SER (april 2025), vertaald naar de praktijk van je organisatie.
Bewustwording en kennisopbouw
Informeer directie en management over wat de CSRD is, voor wie hij geldt en wat de impact is. Breng behoeften en kennisgaten in kaart. De CSRD is niet alleen een verplichting, maar ook een kans voor innovatie, reputatie en toegang tot duurzame financiering.
Bepaal het proces
Stel vast wie intern verantwoordelijk is, welke externe partijen je betrekt (accountant, adviseur, transformatiepartner), welke tools je gebruikt en wat de planning is. Duurzaamheid is een strategisch thema: betrek de directie. Betrek je accountant vroeg.
Data verzamelen en materiële thema's vinden
Analyseer je waardeketen: welke partijen, grondstoffen en processen zijn betrokken? Gebruik externe bronnen om risico's in te schatten, zoals klimaatscenario's, branchebenchmarks en de MVO Risicochecker.
Dubbele materialiteitsanalyse uitvoeren
De kern van het traject. Betrek interne en externe stakeholders bij het bepalen welke onderwerpen het meest materieel zijn, zowel vanuit je impact op de wereld als vanuit de impact van de wereld op je bedrijf.
Toepassen en eerste rapportage
Vertaal de materiële thema's naar beleid, doelen, KPI's en processen. Stel de eerste duurzaamheidsrapportage op in het jaarverslag, in het vereiste digitale formaat. Zorg dat data herleidbaar zijn voor de externe controle.
Monitoren en evalueren
De CSRD is geen eenmalig project maar een doorlopend proces. Materiële thema's kunnen verschuiven. Plan jaarlijkse reviews en deel de voortgang met de directie. Zo wordt rapportage onderdeel van hoe je organisatie werkt.
Wat als je niets doet, en wat als je wél actie neemt?
Moeten rapporteren over hun keten. Wie geen ESG-data kan aanleveren, staat zwakker bij aanbestedingen en contractverlengingen.
Passen hun kredietbeleid aan op duurzaamheidsrisico's. Wie geen inzicht kan geven, kan voor duurdere financiering komen te staan.
Blijkt dat toeleveranciers arbeidsrechten schenden of dat je uitstoot veel hoger is dan gedacht? Dan is de schade aan je merk moeilijk te herstellen.
Niet of onjuist rapporteren leidt tot handhaving door de AFM.
De leden van bestuurs- en leidinggevende organen zijn samen verantwoordelijk voor de duurzaamheidsrapportage. Die verantwoordelijkheid kun je niet delegeren.
Bedrijven die aantoonbaar goed presteren op ESG, krijgen makkelijker en goedkoper financiering.
Talent kiest bewuster voor werkgevers die transparant zijn over werkomstandigheden, beloning en ontwikkeling.
Wie zijn klimaatrisico's en ketenafhankelijkheden kent, ziet eerder waar hij kwetsbaar is. Dat is strategisch waardevolle informatie.
Je actiechecklist
Wat heb je al geregeld? Vink het af en download je actieplan.
Download je actieplan
Je actieplan bevat je uitslag, je afvinklijst en wat je nog moet regelen.
Wat kan Passara voor jou betekenen?
De CSRD is geen rapportageproject, maar een organisatievraagstuk. Passara helpt je verantwoordelijkheid, processen en cultuur rond duurzaamheid te verankeren, zodat het niet alleen klopt op papier maar ook werkt.
De CSRD begint bij de top. We helpen directie en management begrijpen wat er speelt en welke besluiten nodig zijn.
De DMA bepaalt alles wat volgt. We begeleiden het proces met stakeholders, strategisch én pragmatisch.
Duurzaamheid staat of valt met gedrag. We bouwen aan bewustzijn en eigenaarschap, van bestuur tot werkvloer.
De CSRD is één van de vele ontwikkelingen. We helpen je een organisatie bouwen die klaar is voor wat komt.
Liever eerst mailen? Stuur je vraag naar info@passara.eu